|
|
 |
|
您現在的位置：首頁>人力資源>整體薪酬 |
|
 整體薪酬 |
|
薪資制度 |
|
以優於同業的薪資水準，並會依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效的薪資調整。秉持著與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。 |
|
|
|
獎金制度 |
|
為鼓勵同仁在工作上努力表現，公司提供個人績效獎金制度，將依據整體獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。 |
|
|
|
員工分紅 |
|
分紅費用化實施後，公司仍將提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎，然而公司獲利與員工績效息息相關，需要所有員工的同心協力，創造好的業績以爭取較佳之分紅。 |
|
|
|